考勤管理制度

　　 考 勤 管 理 制 度

　　1、员工应及时上班，不得迟到早退。单次迟到或早退(含班中因私无证出厂者)15分钟以下者每发现一次处以50元的经济罚款，达到或超过15分钟者视同旷工半天处理；

　　2、公司根据自身外贸出口型企业全年生产有淡旺季差的特点，拟实行综合计算工时工作制；

　　年内加班工时可由公司支付加班工资或由公司安排分批分期或在生产淡季集中轮休调休；

　　3、公司员工可以申请或依法享有下列假期：

　　（1）法定节假日：

　　自2008年1月1日起，公司所有员工每年可依法享有11天的法定假日，元旦1天，春节3天，端午节1天，清明节1天，中秋节1天，劳动节1天，国庆节3天。

　　（2）事假：

　　员工有正当理由可申请事假，但必须提前1天办理书面申请手续且得到公司批准后方可以休假。员工单次请休事假最多不得超过1天，全月累计事假不超过2天，全年累计请休事假最多不得超过24天，超过此限定的原则上不予批准（遇有十分特殊情况的，经由行政、工会讨论一致后方可批准休假）。

　　（3）婚假：

　　公司员工结婚均要符合《中华人民共和国婚姻法》方可结婚，并可按结婚的法定年龄（男22周岁、女20周岁）享受婚假3天婚假一次休完；

　　（4）哺乳假：

　　小孩1周岁以内的女员工另享受哺乳假1小时/每天

　　（5）节育手术假：

　　公司育龄员工都要自觉落实计划生育避孕节育措施。公司员工节育放环可享受2天节育手术假；节育5年后取环休假1天

　　（6）丧假：

　　公司员工的直系亲属（配偶、父母、岳父母、子女）去世可享受3天丧假；员工祖父母、外祖父母丧亡如需请假者，可批准1天事假。

　　4、以上2天以内(含2天)的休假由所在部门负责人审核批准，2天以上的休假经部门签批后再行报请公司事务部核准，并按核准的假期休假；请假人除病假可事后补办请假手续外，其余各假均需先办理请假手续。

　　未按既定程序和规定办理休假报批手续（含未经批准给假而擅自脱离职守者及假期已届满仍未销假、续假者）或弄虚作假者形成休假事实后果者均以旷工论处。

　　每旷工一日处罚200元，一月内旷工三日或年内累计旷工五日，予以辞退。