请假管理制度

　　南通海达水产食品有限公司文件

　　南通海达〔2012〕1号

　　关于发布《员工请假管理制度》的通知

　　各工厂、部门：

　　公司《员工请假管理制度》经有关部门和工厂员工讨论修改，并经公司批准通过，现予下发执行。

　　特此通知。

　　二O一二年三月五日        

　　附：《员工请假管理制度》

　　公司请假管理制度

　　一、总则

　　1、为规范人员管理，严格请假纪律，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本办法。

　　2、适用范围：公司正式劳动合同制员工。

　　二、请假程序

　　3、工人请假3天及以内者，由所在部门审批，请假3天以上者，由所在部门审批后报公司事务部批准，请假30天及以上者，还需报总经理批准。

　　4、管理人员请假，由所在部门审批后，报总经理批准，报事务部备案。

　　5、请假应提前以书面形式提出，经批准后方可休息，如特殊情况无法提前请假，应及时电话请假，并在三天内办理书面补假手续。

　　6、未按上述规定休假的，均以旷工处理。

　　三、请假期间待遇

　　7、事假。员工事假期间不享受工资待遇，事假连续超过1个自然月的，当月社会保险费用全部由员工自行承担。

　　8、病假。员工病假，应出具乡镇级以上正规医院的病情证明原件、门诊病历复印件或出院小结复印件，病假期间享受每天10元生活费，享受时间最长不得超过3个月；未提供材料或材料提供不齐的则按事假处理。

　　9、工伤假。员工在工作时因工作原因受伤害的，一般事故在伤害之日起3天内报事务部，重大事故立即报公司和事务部；工伤医疗休息期工资标准为当地政府公布的最低社会工资标准，医疗休息最长时间按国家规定执行；如对伤害性质存有疑议，在伤害性质确认之前工资暂不发放。

　　10、婚假。达龄青年结婚，凭结婚证明享受3天婚假，晚婚且是初婚的可再增加2天婚假；婚假一次性休完，不得分开休假；婚假期间工资标准为当地政府公布的最低社会工资标准。

　　11、生育假。女职工符合计划生育条件的，凭医院证明和计划生育证明可享受生育假3个月，工资标准为当地政府公布的最低社会工资标准，双胞胎或多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，生育假增加15天。

　　12、流产假。女职工妊娠三个月内流产或宫外孕者，根据医院病情证明和病历，给予15天产假；妊娠三个月以上孕产者，给予30天产假；产假期间工资标准为当地政府公布的最低社会工资标准。

　　13、丧假。员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）、近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，带薪假3天，一次性休完，工资标准为当地政府公布的最低社会工资标准。

　　14、无故旷工者，经公司教育无效的，每旷工一天扣罚200元；连续旷工3天及以上者，属严重违纪行为，经公司教育无效的，予以解除劳动合同。

　　15、本制度中所执行的当地政府公布的最低社会工资标准，该标准目前为每月930元，今后如果政府对该标准进行调整，则本制度中所执行的最低工资标准也按照调整后的标准执行。

　　16、本规定自2012年4月1日起执行。

　　

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